招聘会是企业与求职者之间进行吸引和面试的良好机会。但是，在招聘会前需要进行充分准备，以确保公司和求职者都能充分利用这个机会。 1、公司需要确定一个明确的招聘计划和目标，包括招聘职位和所需人数。然后，公司可以进行预先筛选和评估求职者的简历和背景，以确定哪些人员适合参加招聘会。公司还应该准备好招聘材料，如宣传册、招聘广告和面试指南。 2、公司需要选择一个合适的招聘会场地，并了解招聘会的规模和参展人数。在招聘会前，公司需要联系主办方和其他参展企业，以组织好自己的展台和展示内容。公司还需要准备好面试场地和面试人员，以确保顺利进行面试和招聘流程。 3、公司需要制定招聘会后续管理计划，包括对求职者的回访和跟进。这一步骤可以帮助建立公司与求职者之间的联系，促进潜在人才的招聘和留用。 总之，招聘会是企业招聘和求职者寻找就业机会的重要场所。在招聘会前，公司需要进行充分的准备，以确保充分利用这个机会，并满足自己的招聘需求。通过好的策划和组织，公司可以吸引到更多的优秀人才，并加强与求职者之间的联系。